4 stratégies de GéoMarketing pour recruter! 💼

Et oui, c’est malheureusement LE SUJET qui revient sans cesse depuis plusieurs mois: la pénurie de main-d’œuvre!

Les entreprises font des pieds et des mains pour se démarquer et trouver des candidats. La situation est encore plus difficile lorsque vous devez recruter pour des postes spécialisés ou en forte demande.

Fort heureusement, le GéoMarketing est une nouvelle solution redoutable pour dénicher la perle rare!

D’ailleurs, le nombre de campagnes de recrutement a augmenté de 570% sur notre plateforme depuis la dernière année!

Nous avons donc profité de l’occasion pour rédiger ce guide et vous présenter 4 stratégies que vous pourrez utiliser dans vos prochaines campagnes.

À quoi s’attendre?

Nos magiciens des données ont fait les maths pour vous! Voici les moyennes des campagnes de recrutement des 12 derniers mois sur notre plateforme:

• Coût de conversion moyen: 27,32$ par candidat
• Taux de clic moyen: 1,21%
• Nombre de candidats moyen: 16 par campagne

#1: Centres de formation et écoles professionnelles

Quoi de mieux que d’aller directement à la source pour recruter un candidat spécialisé!

Vous voulez recruter un mécanicien? Un développeur web? Ou encore un soudeur? Pas de soucis, il vous suffit de cibler les écoles professionnelles de votre région.

Cette stratégie est particulièrement efficace sur le long terme si vous déployez une stratégie récurrente année après année.

En plus des étudiants, elle fait également connaître votre marque employeur auprès des enseignants de votre industrie.

#2: L’herbe est plus verte ailleurs

Votre entreprise offre des avantages particuliers pour un poste? Alors pourquoi ne pas les utiliser au coeur même de votre stratégie!

Par exemple, si vous cherchez des manutentionnaires pour un emploi de jour, pourquoi ne pas cibler les quarts de nuit des entrepôts à proximité?

Cette stratégie nécessite une bonne connaissance du milieu, mais elle est extrêmement efficace lorsqu’elle est bien utilisée.

#3: Foires et événements

L’année 2022 voit le retour en force des événements et salons un peu partout à travers le monde. Voici donc une excellente occasion à saisir afin de recruter et de faire connaître votre entreprise.

Disons que vous cherchez à recruter des représentants aux ventes dans l’industrie médicale: plutôt difficile non? Et bien pas si vous visez les différentes conventions et événements de cette industrie. Les entreprises participantes y envoient leurs meilleurs représentants, donc vous viserez la crème de la crème pour ce poste!

#4: Compétiteurs

On n’y échappe pas: les classiques reviennent même pour recruter!

En effet, fort à parier que vos compétiteurs directs partagent le même bassin de main-d’œuvre que vous. Cibler leurs usines, bureaux ou centres de distribution est donc une stratégie astucieuse.

Cette stratégie est doublement gagnante, car en plus de combler vos postes et continuer votre croissance, vous donnez du fil à retordre à vos compétiteurs!